Melhoria

Administração da Santa Casa do Rio Grande se reúne com lideranças da enfermagem

Hospital pretende utilizar a tecnologia como aliada para corrigir injustiças nas remunerações dos funcionários; oito novos relógios-ponto serão instalados no complexo

O auditório do Hospital Santa Casa do Rio Grande recebeu uma importante reunião de alinhamento com as lideranças da área de enfermagem de todo o Complexo Hospitalar. Na oportunidade, a administração do hospital, através do coordenador administrativo Anselmo Teixeira La-Rocca, expôs aos funcionários uma série de procedimentos e políticas que estão sendo criadas a fim de tornar a gestão cada vez mais organizada.

A busca é pela implantação de um sistema eficaz e que controle a real situação do quadro funcional como um todo, levando a Santa Casa do Rio Grande a não sofrer mais com a injustiça relacionada às remunerações indevidas. Uma grande preocupação administrativa é com relação aos funcionários que não se enquadram em certos benefícios e acabam recebendo por conta de falhas nos mecanismos de controle. A busca da administração, neste ponto, é para um tratamento regrado e mais amplo, que trate com abrangência e igualdade todos os funcionários que fazem com que o hospital se desenvolva diariamente.

"Convocamos as lideranças de enfermagem para essa reunião a fim de expor a necessidade de criarmos procedimentos indispensáveis para o bom andamento do Complexo. O resultado não poderia ser diferente do que vimos: um alto nível de diálogo e uma participação muito grande por parte dos funcionários, que compreenderam a nossa necessidade de regrar situações com igualdade para todos. Portanto, acredito que com o consenso que chegamos nesta reunião, as melhorias serão perceptíveis em um futuro próximo, impactando profundamente nos avanços da nossa gestão", disse Anselmo.

Novos relógios-ponto
Através dos departamentos de Recursos Humanos, Compras e T.I, o Complexo Santa Casa do Rio Grande conseguiu a importante aquisição de oito novos relógios-ponto, que serão extremamente importantes na obtenção de informações mais precisas e na redução das falhas com relação ao sistema de ponto. Juntamente com essa aquisição, um novo sistema foi contratado a fim de agilizar o processo e propiciar um maior controle.

Essas aquisições, vão ao encontro do processo de busca pelo equilíbrio na administração, pois torna a entrada mais ágil, sem filas e com uma economia de papel importante para facilitar a vida dos quase 1.500 funcionários.

Administração da Santa Casa do Rio Grande se reúne com lideranças da Enfermagem

Hospital pretende utilizar a tecnologia como aliada para corrigir injustiças nas remunerações dos funcionários; oito novos relógios-ponto serão instalados no complexo

ADMINISTRAÇÃO REALIZA REUNIÃO COM LIDERANÇAS DE ENFERMAGEM DO COMPLEXO

Carregando matéria

Conteúdo exclusivo!

Somente assinantes podem visualizar este conteúdo

clique aqui para verificar os planos disponíveis

Já sou assinante

clique aqui para efetuar o login

Prazo para saque do abono salarial ano-base 2015 termina quinta-feira Anterior

Prazo para saque do abono salarial ano-base 2015 termina quinta-feira

PRF lança balanço nacional das rodovias Próximo

PRF lança balanço nacional das rodovias

Deixe seu comentário